Detalii proiect
Titlu proiect: INITIAS – Interventii Integrate pentru Tineri in vederea Implicarii Active si Sustenabile – ID Proiect: 336903
ID Proiect: 336903
Obiectivul general: Obiectivul general al proiectului este facilitarea (re)integrarii pe piata muncii pentru 278 tineri cu varsta sub 30 de ani, prin furnizarea de pachete integrate de masuri active pentru acestia, in vederea stimularii unei ocupari echitabile si sustenabile, pe durata a 30 de luni. Aceste masuri includ oferirea de servicii de informare si consiliere profesionala si medierea muncii (pentru gasirea unui loc de munca sau ocuparea unui loc de munca corespunzator pregatirii), dar si programe de formare profesionala, sub forma de cursuri de calificare si evaluare/certificare competente profesionale.
Localizare proiect: Proiectul este de interes județean și vizează județele Arges, Dambovita si Prahova
Beneficiar: ASOCIATIA “INAPOI LA MUNCA”
Parteneri: CAMERA DE COMERT, INDUSTRIE SI AGRICULTURA DAMBOVITA si ASOCIATIA DE SPRIJIN A SOMERILOR (A.S.S.D)
Perioada implementare: 01.06.2025 – 30.11.2027
Durata: 30 luni
Valoare proiect: 4.937.618,56 lei
Sedii proiect: Asociatia Inapoi la Munca
Str. Malu Rosu, nr. 47, zona benzinariei AD94GROUP (fostul EUROIL, JETOIL), Judetu Prahova, Cod postal 100490
Date de contact:
Telefon: 0244.523.068
E-mail: assd_ph@yahoo.com
Camera de Comert, Industrie si Agricultura Dambovita
Calea Câmpulung nr. 6A, Târgoviște , Judetul Dambovita
Date de contact:
Telefon: 0245.210.318
E-mail: info@cciadb.ro
Asociația de Sprijin a Șomerilor Dâmbovița
Str. Prof. Cornel Popa, nr. 69A, Municipiul Târgoviste, cod postal 130008, județul Dâmbovița, România
Date de contact:
Telefon: 0245.620.702
E-mail: assd_tgv@yahoo.com
SUBSECȚIUNE: Obiective specifice
OBIECTIVE PROIECT:
Obiectivul general al proiectului este facilitarea (re)integrarii pe piata muncii pentru 278 tineri cu varsta sub 30 de ani, prin furnizarea de pachete integrate de masuri active pentru acestia, in vederea stimularii unei ocupari echitabile si sustenabile, pe durata a 30 de luni. Aceste masuri includ oferirea de servicii de informare si consiliere profesionala si medierea muncii (pentru gasirea unui loc de munca sau ocuparea unui loc de munca corespunzator pregatirii), dar si programe de formare profesionala, sub forma de cursuri de calificare si evaluare/certificare competente profesionale.
OS1. Identificarea necesarului de competente pentru grupul tinta si de formare profesionala pentru piata muncii, cu scopul adaptarii si personalizarii interventiilor educationale si de consiliere/mediere oferite in cadrul proiectului, prin derularea unei analize de nevoi formare, la nivelul a 120 de companii/100 de tineri din aria de implementare a proiectului care activeaza in cele 4 diviziuni vizate de proiect. OS1 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 0 (SA0.1.) si corespunde Activitatii obligatorii 0, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS1 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA0.1., contribuind in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului.
OS2. Asigurarea unei participari stabile si reprezentative in randul grupului tinta, prin identificarea, atragerea si mentinerea in proiect a unui numar minim de 278 participanti din categoria tinerilor sub 30 de ani (din care 112 tineri NEET si 42 tineri de etnie roma), pe durata a 30 de luni. OS2 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 1 (SA1.1) si contribuie la realizarea tuturor activitatilor de baza prevazute in GS CS, prin asigurarea GT pentru proiect. Indeplinirea OS2 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA1.1., precum si a indicatorului EECO06+07 si 5SO05, asumati in cadrul proiectului.
OS3. Cresterea gradului de informare si orientare profesionala pentru persoanele din grupul tinta, prin servicii de consiliere personalizate, pentru facilitarea accesului la oportunitati de angajare si dezvoltare profesionala, derulate pentru 278 tineri din GT, pe durata a 29 de luni. OS3 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 2 (SA2.1) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 1, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS3 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA2.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECO06+07, 5SO05, EECR03, EECR03.01, EECR04 si EECR04.01, asumati in cadrul proiectului.
OS4. Facilitarea accesului persoanelor din grupul tinta la locuri de munca, prin mediere activa si sprijin personalizat in identificarea si aplicarea pentru pozitii corespunzatoare calificarii si abilitatilor lor, oferite pentru 278 persoane din GT, pe durata a 29 de luni. OS4 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 2 (SA2.2) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 1, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS4 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA2.2., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR04 si EECR04.01, asumati in cadrul proiectului.
OS5. Dezvoltarea competentelor si calificarilor profesionale pentru tinerii din grupul tinta, prin desfasurarea de programe de formare recunoscute, adaptate nevoilor pietei muncii si cerintelor individuale pentru 178 participanti (cu un procent de certificare de minim 80%), pe durata a 28 de luni. OS5 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 3 (SA3.1) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 2, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS5 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA3.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, asumati in cadrul proiectului.
OS6. Cresterea accesului tinerilor din grupul tinta la recunoasterea formala a competentelor informale si nonformale prin evaluarea si certificarea acestora, contribuind astfel la imbunatatirea oportunitatilor de angajare, pentru 100 participanti (cu un procent de certificare de minim 80%), pe durata a 28 de luni. OS6 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 4 (SA4.1) si corespunde Activitatii relevante 3, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS6 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA4.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, asumati in cadrul proiectului.
OS7. Asigurarea unei implementari eficiente a proiectului printr-un management riguros si transparent al resurselor, prin decontarea adecvata a cheltuielilor indirecte si prin realizarea masurilor minime de informare si publicitate, pe durata a 30 de luni. OS7 va fi indeplinit prin implementarea Activitatilor 5 si 6 (SA5.1/SA6.1). Indeplinirea OS7 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA5.1./SA6.1., contribuind in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului.
SUBSECȚIUNE: Grup țintă eligibil
Grupul tinta care va beneficia direct de rezultatele/activitatile proiectului va fi constituit din 278 tineri cu varsta sub 30 de ani, din care 112 vor fi tineri NEET (40%*total GT) si 42 vor fi de etnie roma (15,11%*total GT). Persoanele din GT pot fi cuantificate simultan in mai mult de o categorie.
GT din categoriile tineri cu varsta sub 30 de ani si tineri de etnie roma (exceptand NEET) sunt eligibile indiferent de statutul pe piata muncii – fie sunt asimilabile somerilor (nu lucreaza, sunt apte/disponibile/sunt in cautare activa a unui job), fie sunt angajate si doresc sa-si actualizeze competentele profesionale, in vederea ocuparii de locuri de munca coresp. pregatirii.
GT eligibil include numai pers cu domiciliul/resedinta legala in aria de implementare, mediu rural sau urban, distribuit astfel: Arges (20%*GT), Dambovita (40%*GT) si Prahova (40%*GT), Reg. Sud-Muntenia.
GT propus a fost stabilit in corelare cu GT potential vizat in cadrul analizei de nevoi, fiind corespunzator atat dpdv al structurii, cat si al repartizarii geografice.
GT selectat trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele criterii:
– Domiciliul/resedinta in jud. Arges, Dambovita, Prahova;
– Varsta minima 16 ani;
– Varsta sub 30 de ani.
In cadrul GT va fi incurajata inregistrarea tuturor categoriilor GT dezavantajate: tineri din mediul rural/din comunitati marginalizate, tineri cu dizabilitati, femei tinere, etc.
In vederea dovedirii eligibilitatii, GT va prezenta urmatoarele documente la momentul intrarii in operatiune:
– Tineri cu varsta sub 30 de ani, cu domiciliul/resedinta in aria de implementare – Carte de identitate valabila;
– Tineri NEET – adeverinta profilare emisa de SPO/AJOFM;
– Tineri de etnie roma – declaratie privind apartenenta la etnie roma;
– Tineri apartinand categoriilor dezavantajate – documente doveditoare sau declaratie privind incadrarea in categoria vizata.
Fiecare membru GT va beneficia de masuri personalizate, astfel: Servicii specializate pentru stimularea ocuparii (informare/consiliere/medierea muncii) + O forma de formare profesionala (formare profesionala sau evaluare/certificare competente), respectiv:
– 278 pers vor benefica de servicii de informare/consiliere profesionala;
– 278 pers vor benefica de servicii de medierea muncii;
– 178 pers vor beneficia de formare profesionala autorizata;
– 100 pers vor beneficia de evaluare/certificare competente.
Metodologia de identificare si selectare GT este anexata la CF.
In cadrul activitatilor desfasurate vor fi respectate toate prevederile nationale si europene in domeniul prelucrarii si protectiei datelor cu caracter personal, inclusiv obtinerea acordului de preluare/prelucrare a acestora.
Principalii beneficiari indirecti ai rezultatelor/activitatilor proiectului vor fi viitorii/actualii angajatori ai GT, precum si membrii comunitatilor profesionale din care acestia fac parte, care vor beneficia de pe urma dezvoltarii/actualizarii competentelor profesionale ale acestora, in sensul recrutarii/angajarii unei forte de munca eficiente, performante si competitive si respectiv realizarii transferului de competente, imbunatatirii mediului de lucru si cresterii eficientei profesionale.
Totodata, beneficiari indirecti sunt si familiile/comunitatile sociale/societatea in ansamblul ei, care vor beneficia de pe urma veniturilor suplimentare inregistrate de indivizi, precum si de pe urma stimei de sine sporite a acestora si a reducerii presiunii pe bugetele de asigurari sociale.
SUBSECȚIUNE: Activități previzionate
SUBSECȚIUNE: Rezultate așteptate
Rezultatele subactivitatii 0.1:
– 1 macheta formulare pentru derularea analizei de nevoi la nivelul ariei de implementare elaborata;
– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Institutul National de Statistica – Directiile judetene de statistica din judetele Arges, Dambovita, Prahova;
– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Oficiul National al Registrului Comertului – Oficiile judetene din judetele Arges, Dambovita, Prahova;
– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca din judetele Arges, Dambovita, Prahova;
– 1 Analiza a datelor disponibile din surse verificabile intocmita, in conformitate cu raspunsurile colectate si datele statistice preluate de catre solicitant;
– 4 diviziuni CAEN selectate pentru adresarea in cadrul analizei de nevoi;
– 120 de societati comerciale identificate (cate 10 societati comerciale/judet/diviziune CAEN);
– 120 de intalniri derulate cu reprezentantii societatilor comerciale identificate, in vederea aplicarii chestionarelor pentru realizarea analizei de nevoi;
– 120 chestionare aplicate societatilor comerciale centralizate in vederea intocmirii analizei;
– 100 chestionare aplicate persoanelor din grupul tinta centralizate in vederea intocmirii analizei;
– 1 analiza de nevoi formare intocmita pentru cele 4 diviziuni CAEN, acoperitoare pentru judetele Arges, Dambovita si Prahova.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS1, prin activitatea A0, subactivitatea 0.1., avand urmatoarele beneficii reale:
– Identifica programele de formare/evaluare cerute de piata muncii si propuse a se organiza prin proiect;
– Identifica societatile comerciale potential angajatoare, dispuse sa preia forta de munca nou formata in cadrul proiectului sau sa isi directioneze angajatii catre initiativele de formare disponibile;
– Identifica categoriile de grup tinta eligibile – atat persoanele care au statut de somer sau asimilabile, cat si persoanele care au statut de angajat si ar putea fi interesate de participarea la activitatile proiectului, din randul tinerilor;
– Determina disponibilitatea/intentia GT de a fi implicat pe piata muncii, precum si domeniile in care acestia sunt dispusi sa activeze.
Aceste rezultate contribuie in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului, precum si a rezultatelor asteptate mentionate in GS CS, intrucat prin desfasurarea subactivitatii se stabileste necesarul de formare la nivelul ariei de implementare si se creaza preconditiile activitatii de identificare, selectare si mentinere GT in proiect.
Rezultatele subactivitatii 1.1:
– 1 metodologie specifica privind activitatea de identificare si selectare GT aplicata si revizuita periodic;
– 1 Macheta tabel centralizare intalniri de identificare GT elaborata;
– 1 Macheta declaratie de angajament privind participarea in activitatile proiectului elaborata;
– 1 Macheta formulare declaratii de incadrare in categoriile de GT dezavantajate elaborata;
– 1 Macheta formular de inregistrare individuala a participantilor elaborata;
– 1 Macheta profil individual cu masurile propuse in cadrul proiectului/plan individual de suport elaborata;
– 1 Macheta acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal elaborata;
– 1 Macheta raport de monitorizare a participarii GT in proiect elaborata;
– 1 Macheta formular feedback SA1.1. elaborata;
– 278 seturi de formulare identificare GT intocmite si centralizate;
– 278 chestionare de selectie aplicate GT in vederea selectarii;
– 278 chestionare de selectie interpretate, evaluate si ierarhizate prin grile de selectie GT;
– 278 recomandari de inregistrare in GT intocmite si centralizate pentru GT selectat;
– 1 baza de date cu persoanele recrutate in GT intocmita;
– 278 seturi de formulare inregistrare in GT completate si centralizate;
– 278 acorduri de prelucrare date cu caracter personal preluate;
– 278 evidente privind prelucrarea datelor personale mentinute;
– 1 procedura de notificare a incalcarii securitatii datelor personale aplicata;
– 1 evaluare a riscurilor prezentate de prelucrarea datelor personale realizata;
– 278 tineri cu varsta sub 30 de ani selectati si inregistrati in GT, din care 112 tineri NEET si 42 tineri de etnie roma, cu domiciliul/resedinta in aria de implementare;
– 278 recomandari intocmite pentru participarea la serviciile de stimulare a ocuparii (informare si consiliere profesionala);
– 278 chestionare feed-back completate/centralizate.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS2, prin activitatea A1, subactivitatea 1.1, avand urmatoarele beneficii reale:
– Elaborarea materialelor necesare pentru identificarea si selectarea GT intr-o maniera unitara/organizata;
– Selectarea GT pentru inregistrare in proiect intr-o maniera transparenta, trasabila si obiectiva, pe criterii clare si relevante;
– Asigurarea respectarii in cadrul proiectului a tuturor cerintelor privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
– Evaluarea gradului de satisfactie al participantilor la SA1.1.
Aceste rezultate contribuie in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului, precum si a rezultatelor asteptate mentionate in GS CS, intrucat prin desfasurarea subactivitatii se realizeaza identificarea, selectarea si mentinerea GT in proiect.
Rezultatele subactivitatii 2.1:
– 1 macheta formulare informare si consiliere profesionala GT elaborata;
– 1 macheta materiale informare si consiliere profesionala GT elaborata;
– 1 metodologie specifica privind oferirea serviciilor de informare si consiliere aplicata;
– 278 sesiuni de informare profesionala derulate;
– 278 fise de informare profesionala intocmite si actualizate periodic;
– 278 sesiuni de consiliere profesionala derulate;
– 278 seturi de teste evaluare psiho-profesionala aplicate si interpretate;
– 278 seturi de materiale informare si consiliere profesionala distribuite catre GT;
– 278 persoane informate si consiliate profesional;
– 278 rapoarte de evaluare initiala completate;
– 278 bilanturi profesionale intocmite;
– 278 planuri de dezvoltare profesionala completate si actualizate periodic;
– 278 profile de cariera intocmite;
– 278 rapoarte de progres intocmite si actualizate periodic;
– 178 recomandari privind participarea la cursurile de calificare intocmite si centralizate;
– 100 recomandari privind participarea la procesele de evaluare si certificare a competentelor profesionale intocmite si centralizate;
– 278 recomandari privind participarea la activitatea de medierea muncii intocmite si centralizate;
– 278 persoane informate si consiliate profesional participante la actiunile de promovare a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi/economia verde si Nediscriminarea;
– 278 persoane informate si consiliate profesional participante la actiunile de promovare a principiilor orizontale Egalitate de sanse/tratament intre femei si barbati, Nediscriminare, Accesibilitate persoane cu dizabilitati si Dezvoltare durabila;
– 278 seturi materiale informative de promovare a temelor secundare/principiilor orizontale mentionate distribute/difuzate catre participanti;
– 278 chestionare de feed-back completate si centralizate.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS3, prin activitatea A2, subactivitatea 2.1, avand urmatoarele beneficii reale:
– Asigurarea informarii si consilierii profesionale a GT, in sensul identificarii nevoilor de formare/evaluare/mediere ale fiecarui participant si indrumarea catre acestea;
– Asigurarea promovarii in cadrul proiectului a celor 2 teme secundare/4 principii orizontale vizate de proiect;
– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.
Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECO06+07, 5SO05, EECR03, EECR03.01, EECR04 si EECR04.01 precum si a rezultatului asteptat 1 mentionat in GS CS, intrucat in urma activitatii de informare si consiliere profesionala se va asigura mentinerea GT recrutat in proiect si participarea acestuia la masurile active propuse pana la finalizarea operatiunii.
Rezultatele subactivitatii 2.2:
– 1 macheta materiale medierea muncii elaborata;
– 1 metodologie specifica privind oferirea serviciilor de medierea muncii aplicata;
– 278 recomandari de participare la activitatea de medierea muncii interpretate si centralizate;
– 725 de locuri de munca vacante inregistrate (medie 25/luna*29 luni);
– 1 baza de date cu locurile de munca vacante intocmita si actualizata;
– 348 interviuri de angajare facilitate (medie 12/luna*29 luni);
– 348 formulare de evaluare a interviurilor completate;
– 278 CV-uri/scrisori de intentie intocmite;
– 4 burse de locuri de munca organizate;
– 4 seturi liste de participare la bursele de locuri de munca vacante intocmite;
– 20 angajatori participanti la bursele de locuri de munca vacante;
– 80 de locuri de munca vacante oferite cu ocazia burselor de locuri de munca;
– 278 tineri din GT beneficiari ai activitatilor de medierea muncii, din care 112 tineri NEET si 42 tineri de etnie roma;
– 278 planuri de medierea muncii personalizate intocmite;
– 278 planuri de medierea muncii actualizate periodic;
– 278 trasee individuale in vederea ocuparii monitorizate;
– 84 locuri de munca ocupate centralizate, din care 9 pentru tinerii de etnie roma;
– 1 baza de date cu locuri de munca ocupate intocmita;
– 278 chestionare de feed-back aplicate persoanelor din GT mediate/angajate.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS4, prin activitatea A2, subactivitatea 2.2., avand urmatoarele beneficii reale:
– Identificarea/centralizarea locurilor de munca vacante pentru GT;
– Aplicarea de masuri personalizate de medierea muncii, pentru ocuparea GT;
– Oferirea de oportunitati de angajare pentru GT in cadrul burselor de locuri de munca vacante, prin medierea contactului intre angajatori/candidati;
– Selectarea membrilor GT potriviti pentru ocuparea posturilor vacante identificate, in functie de pregatire/experienta;
– Intocmirea planurilor personalizate de medierea muncii pentru GT;
– Monitorizarea eficientei activitatii de medierea muncii si evaluarea gradului de satisfactie al participantilor;
Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR04 si EECR04.01 precum si a rezultatelor asteptate 1 si 4 mentionate in GS CS privind ocuparea GT, intrucat in urma activitatii de medierea muncii se va asigura ocuparea tinerilor din GT sau angajarea pe posturi corespunzatoare pregatirii a tinerilor deja angajati.
Rezultatele subactivitatii 3.1:
– 1 metodologie specifica privind activitatea de FPC aplicata;
– 10 seturi materiale pentru programele de FPC elaborate, corespunzatoare cursurilor organizate (programa/plan pregatire, suport de curs, teste evaluare);
– 178 recomandari de participare la programele de FPC autorizate centralizate si procesate (89 pentru cursuri de nivel 2, 89 pentru cursuri de nivel 3);
– 1 curs calificare „Operator montaj linii automate” – nivel 2 – organizat de CCIA DB pt 18 pers;
– 1 curs calificare „Agent de curatenie cladiri si mijloace de transport” – nivel 2 – organizat de CCIA DB pt 18 pers;
– 1 curs calificare „Vopsitor industrial” – nivel 2 – organizat de CCIA DB pt 18 pers;
– 1 curs calificare „Lucrator comercial” – nivel 2 – organizat de CCIA DB pt 18 pers;
– 1 curs calificare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – nivel 3 – organizat de CCIA DB pt 17 pers;
– 1 curs calificare „Galvanizator” – nivel 2 – organizat de ASSD pt 17 pers;
– 1 curs calificare „Electrician in constructii” – nivel 3 – organizat de ASSD pt 18 pers;
– 1 curs calificare „Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale” – nivel 3 – organizat de ASSD pt 18 pers;
– 1 curs calificare „Operator masini unelte cu comanda numerica” – nivel 3 – organizat de ASSD pt 18 pers;
– 1 curs calificare „Sudor” – nivel 3 – organizat de ASSD pt 18 pers;
– 178 persoane din GT inscrise la cursurile de calificare autorizate;
– 178 seturi formulare inscriere completate (cereri/contracte);
– 10 seturi documente incepere curs intocmite;
– 10 grupe curs derulate, conform tipologiei/distributiei prezentate mai sus;
– 178 seturi de materiale de formare distribuite participantilor in format digital;
– 1 platforma e-learning suport pentru activitatile FPC administrata si actualizata;
– 10 seturi liste prezenta lunare intocmite;
– 10 seturi documente examen intocmite/completate;
– 10 examene finale derulate;
– 143 persoane absolvente, inclusiv tineri de etnie roma (80,34% certificati);
– 143 certificate calificare recunoscute + suplimente descriptive emise;
– 143 chestionare de evaluare a impactului participarii la FPC completate pentru participanti;
– 178 persoane formate participante la actiunile de promovare a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi/economia verde si Nediscriminarea;
– 178 persoane formate participante la actiunile de promovare a principiilor orizontale Egalitate de sanse/tratament intre femei si barbati, Nediscriminare, Accesibilitate persoane cu dizabilitati si Dezvoltare durabila;
– 178 seturi materiale informative de promovare a temelor secundare/principiilor orizontale mentionate distribute/difuzate catre participanti;
– 143 chestionare feed-back aplicate absolventilor cursurilor de calificare organizate.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS5, prin activitatea A3, subactivitatea 3.1., avand urmatoarele beneficii reale:
– Asigurarea actualizarii/completarii/dezvoltarii competentelor profesionale ale GT;
– Monitorizarea gradului de satisfactie a participantilor si evitarea situatiilor de abandon/neprezentare;
– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.
Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, precum si a rezultatelor asteptate 2 si 3 mentionate in GS CS privind calificarea GT, intrucat in cadrul cadrul activ. de FPC se asigura formarea GT si respectiv indeplinirea indicatorilor asumati.
Rezultatele subactivitatii 4.1:
– 1 metodologie specifica privind activitatea de evaluare si certificare competente aplicata;
– 100 recomandari privind participarea la procese de evaluare/certificare competente procesate;
– 1 centralizare a recomandarilor privind participarea la procesele de evaluare/certificare competente intocmita;
– 9 seturi materiale pentru procesele de evaluare/certificare competente elaborate, corespunzatoare ocupatiilor evaluate (aspecte critice, instrumente de evaluare, formulare administrative);
– 100 planificari de procese de evaluare/planuri de evaluare intocmite;
– 100 procese de evaluare derulate pentru persoanele din GT, in oricare dintre ocupatiile: Agent de securitate, Electrician in constructii, Fierar betonist, Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, Lucrator comercial, Mecanic auto, Operator introducere, validare si prelucrare date, Zidar rosar tencuitor si Zugrav, in functie de solicitari si cerintele relevate de analiza de nevoi;
– 1 platforma e-assessment suport pentru activitatile de evaluare si certificare competente administrata si actualizata;
– 100 seturi de instrumente de evaluare intocmite, completate si corectate de catre evaluatorii de competente profesionale;
– 100 decizii privind competenta luate de catre evaluatori, pe baza centralizarii aspectelor critice indeplinite;
– 81 tineri din GT certificati, inclusiv de de etnie roma (81% certificati);
– 81 certificate de competente profesionale completate/inregistrate/eliberate;
– 81 de chestionare de feed-back aplicate candidatilor certificati.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS6, prin activitatea A4, subactivitatea 4.1., avand urmatoarele beneficii reale:
– Asigurarea evaluarii si certificarii competentelor profesionale ale GT;
– Monitorizarea gradului de satisfactie a candidatilor si evitarea situatiilor de abandon/necertificare;
– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.
Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, precum si a rezultatelor asteptate 2 si 3 mentionate in GS CS privind calificarea/certificarea competentelor GT, intrucat in cadrul activitatii de evaluare si certificare competente se concretizeaza participarea GT la actiunile de evaluare/certificare si respectiv indeplinirea indicatorilor asumati.
Rezultatele subactivitatii 5.1:
– 1 plan implementare proiect elaborat, verificat si actualizat periodic;
– 10 rapoarte de progres intocmite trimestrial, pentru evaluarea progreselor/intarzierilor inregistrate;
– Contract de munca si fisa de post intocmite pentru managerul de proiect;
– Contract de munca si fise de post intocmite pentru coordonatorii proiect din partea partenerilor;
– Contracte de munca si fise de post intocmite pentru echipa de implementare;
– Dispozitii de alocare intocmite pentru toate resursele materiale puse la dispozitie pentru buna implementare a activitatilor proiectului;
– Proceduri de achizitie derulate, cu respectarea prevederilor legislative in vigoare si a planului de achizitii propus prin proiect;
– Raportari tehnico-financiare intocmite periodic;
– Monitorizarea permanenta a activitatilor desfasurate si a incadrarii acestora in graficul de implementare;
– Monitorizarea permanenta a rezultatelor/indicatorilor asumati prin proiect si ajustarea ritmului de indeplinire a acestora, in functie de progresul inregistrat;
– Decontarea cheltuielilor indirecte in procent de 15% din cheltuieli salariale directe, pentru realizarea activitatilor A0 – A5, prevazute in proiect. In linia bugetara cheltuieli indirecte vor fi decontate urmatoarele cheltuieli: Cheltuieli generale de administratie (ex: utilitati, paza, curatenie etc); Telefonie si curierat; Cheltuieli suport pentru management de proiect (ex: consilier juridic, personal auxiliar si administrativ, consumabile si furnituri etc.); Cheltuieli financiare (taxe, comisioane bancare); Cheltuieli pentru expertiza contabila; Cheltuieli pentru informarea si publicitatea aferenta proiectului; Alte cheltuieli efectuate pentru functionarea de ansamblu a proiectului si care nu pot fi atribuite direct unei anumite activitati;
Intrucat activitatea de Management proiect/Decontare cheltuieli indirecte este o activitate transversala, rezultatele acesteia contribuie la realizarea tuturor rezultatelor asumate, a indicatorilor prevazuti in proiect, precum si a rezultatelor asteptate prezentate in GS CS pentru prezentul apel de proiecte.
Rezultatele subactivitatii 6.1.:
– 1 afis/banner fizic sau digital cu format minim A3 afisat la fiecare dintre sediile de implementare a proiectului, pentru asigurarea vizibilitatii proiectului;
– 1 informare cu privire la sprijinul acordat prin FSE+ comunicata tuturor participantilor la activitatile proiectului;
– 1 mentiune privind sprijinul acordat prin FSE+ aplicata in mod vizibil pe toate documentele referitoare la implementarea proiectului si/sau publicate pentru public sau pentru participanti, inclusiv pe certificatele de prezenta/participare/absolvire/calificare/competente profesionale;
– 1 afis/banner digital afisat pe site-ul oficial de internet, precum si pe paginile de comunicare sociala ale beneficiarului si partenerilor acestuia, care sa contina o scurta descriere a operatiunii, proportionala cu nivelul sprijinului, inclusiv a scopurilor si rezultatelor acesteia, evidentiind sprijinul financiar din partea Uniunii;
– 1 microsite proiect realizat, care sa cuprinda atat informatiile generale despre implementarea proiectului precum si toate informatiile/documentele care vizeaza asigurarea sustenabilitatii proiectului si multiplicarii rezultatelor acestuia si care pot/trebuie distribuite catre publicul larg;
Intrucat activitatea de informare si publicitate este o activitate transversala, rezultatele acesteia contribuie la realizarea tuturor rezultatelor asumate, a indicatorilor prevazuti in proiect, precum si a rezultatelor asteptate prezentate in GS CS pentru prezentul apel de proiecte.