S.I.S.O.F. – Servicii integrate pentru stimularea ocuparii fortei de munca prin masuri active de consiliere, formare profesionala si medierea muncii in judetele Dambovita, Arges si Prahova – ID Proiect: 335998
SUBSECȚIUNE: Detalii proiect
Titlu proiect:
S.I.S.O.F. – Servicii integrate pentru stimularea ocuparii fortei de munca prin masuri active de consiliere, formare profesionala si medierea muncii in judetele Dambovita, Arges si Prahova
ID Proiect: 335998
Obiectivul general:
Obiectivul general al proiectului este facilitarea (re)integrarii pe piata muncii pentru 301 persoane din grupuri dezavantajate socio-profesional, prin furnizarea de pachete integrate de masuri active pentru stimularea ocuparii, pe durata a 30 de luni. Aceste masuri includ oferirea de servicii de informare si consiliere profesionala si medierea muncii, pentru gasirea unui loc de munca, programe de formare profesionala, sub forma de cursuri de calificare si evaluare/certificare competente profesionale.
Localizare proiect: Proiectul este de interes județean și vizează județele Arges, Dambovita si Prahova.
Beneficiar: ASOCIATIA DE SPRIJIN A SOMERILOR (A.S.S.D)
Parteneri: CAMERA DE COMERT, INDUSTRIE SI AGRICULTURA DAMBOVITA si ASOCIATIA “INAPOI LA MUNCA”
Perioada implementare: 01.06.2025 – 30.11.2027
Durata: 30 luni
Valoare proiect: 4.970.342,73 lei
Sedii proiect: Asociația de Sprijin a Șomerilor Dâmbovița – Partener
Str. Prof. Cornel Popa, nr. 69A, Municipiul Târgoviste, cod postal 130008, județul Dâmbovița, România
Date de contact:
Telefon: 0245.620.702
E-mail: assd_tgv@yahoo.com
Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Dâmbovița
Cal. Câmpulung, nr. 6A, Municipiul Târgoviște, județul Dâmbvița, România
Date de contact:
Telefon: 0245.210.318
E-mail: info@cciadb.ro
SUBSECȚIUNE: Obiective specifice
OBIECTIVE PROIECT:
Obiectivul general al proiectului este facilitarea (re)integrarii pe piata muncii pentru 301 persoane din grupuri dezavantajate socio-profesional, prin furnizarea de pachete integrate de masuri active pentru stimularea ocuparii, pe durata a 30 de luni. Aceste masuri includ oferirea de servicii de informare si consiliere profesionala si medierea muncii, pentru gasirea unui loc de munca, programe de formare profesionala, sub forma de cursuri de calificare si evaluare/certificare competente profesionale.
Proiectul contribuie la realizarea obiectivelor generale PEO, prin propunerea urmatoarelor interventii concrete, raportat la obiectivele prezentate:
– Optimizarea sistemelor de educatie si formare pentru a raspunde cerintelor pietei muncii, concomitent cu promovarea accesului egal la educatie si stimularea invatarii pe tot parcursul vietii va fi abordat prin dezvoltarea si implementarea in cadrul proiectului a unor programe de formare profesionala / evaluare competente adaptate intocmai cerintelor pietei muncii, promovand totodata accesul egal la educatie si invatare pe tot parcursul vietii pentru toate categoriile defavorizate socio-profesional;
– Consolidarea functionarii eficiente a pietei muncii si facilitarea accesului si a participarii incluzive si egale la ocupare de calitate si durabila pentru resursa de forta de munca va fi abordat prin furnizarea in cadrul proiectului a unor servicii integrate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, sub forma unor masuri active ce vor viza intr-o maniera holistica toate aspectele esentiale pentru ocuparea indivizilor, de la informarea si consilierea profesionala pana la oferirea de servicii personalizate de formare profesionala, in scopul unei ocupari de durata si sustenabile a acestora.
Proiectul contribuie la realizarea obiectivelor specifice PEO, prin propunerea urmatoarelor interventii concrete, raportat la obiectivele prezentate:
– OS PEO Ameliorarea calitatii educatiei si formarii profesionale, astfel incat sa se adapteze evolutiilor inregistrate pe piata fortei de munca, inclusiv formarile necesare si furnizarea de echipamente specifice si OS PEO Sprijinirea dezvoltarii unor metode si tehnici de predare inovatoare si eficace, ambele din sfera educatiei, vor fi abordate prin dezvoltarea si implementarea in cadrul proiectului a unor programe de formare profesionala/evaluare competente in stransa legatura cu nevoile pietei muncii (domenii si ocupatii relevate in urma analizei de nevoi derulate). Totodata, ameliorarea FPC si adaptarea la evolutiile pietei muncii, respectiv cresterea accesului/participarii la educatie si formare profesionala, vor fi abordate atat din perspectiva cantitativa (oferirea de programe de formare profesionala in conformitate cu cerintele venite din partea pietei ca numar de persoane participante) si din perspectiva calitativa (oferirea de programe de formare personalizate, cu grad ridicat de actualitate si aplicabilitate imediata, in acord cu tendintele si schimbarile inregistrate), pentru diferitele categorii de beneficiari din aria de implementare, in maniera egala si nediscriminatorie.
– OS PEO Integrarea tinerilor pe piata muncii, precum si OS PEO Asigurarea accesului la ocupare pentru categoriile vulnerabile, inclusiv cresterea ocuparii femeilor vor fi abordate in cadrul proiectului prin prisma distributiei categoriilor de grup tinta vizate de masurile active de ocupare propuse, intrucat serviciile integrate de informare si consiliere profesionala, formare profesionala si medierea muncii vor viza facilitarea (re)integrarii pe piata muncii pentru 301 persoane care vor face parte din urmatoarele categorii dezavantajate socio-profesional: someri, someri SLD, someri cu competente reduse, tineri 30-35 de ani, persoane cu dizabilitati, persoane din comunitati marginalizate, persoane peste 55 de ani si persoane apartinand minoritatilor (roma).
– OS PEO Asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos si promovarea imbatranirii active, precum si OS PEO Cresterea participarii la invatarea pe parcursul intregii vieti pentru asigurarea tranzitiilor pe piata muncii si a mobilitatii profesionale a angajatilor vor fi abordate prin oferirea in cadrul proiectului a masurilor active de informare/consiliere profesionala si medierea muncii, dublate de oferirea serviciilor de formare profesionala (cursuri calificare/evaluare competente), care vor promova atat cresterea participarii la educatie pe tot parcursul vietii, cat si dezvoltarea de medii de lucru sigure si sanatoase, pentru toate categoriile de lucratori, sprijinind totodata mobilitatea acestora si tranzitia intre locurile de munca.
– OS PEO Dezvoltarea mecanismelor de anticipare a competentelor si de monitorizare a politicilor active de ocupare si OS PEO Dezvoltarea dialogului social si implicarea partenerilor sociali in implementarea politicilor de ocupare, inclusiv prin cresterea capacitatii acestora vor fi abordate prin sprijinirea dezvoltarii, in cadrul proiectului, a unor retele de parteneriat la nivel local si regional, cu scopul anticiparii si pregatirii pentru abordarea schimbarilor si evolutiilor pe piata muncii din aria de implementarea.
– Sprijinirea fundamentarii si aplicarii principiilor orizontale ale PEO, atat in domeniul egalitatii de sanse si nediscriminarii din perspectiva profesionala si nu numai, cat si in cel al protectiei mediului, reducerii consumului de resurse si dezvoltarii durabile, prin aplicarea de masuri concrete la nivelul proiectului si realizarea de actiuni preventive si educative in acest sens pentru beneficiarii din GT.
Contributia proiectului la realizarea obiectivului specific al apelului:
Proiectul contribuie la obiectivul specific ESO4.1 al PEO (Prioritate P03/FSE+/Obiectiv de politica 4) prin imbunatatirea accesului la piata muncii pentru persoanele vulnerabile, in special pentru someri, tineri, persoane cu dizabilitati, persoane din comunitati marginalizate, minoritati si persoane peste 55 de ani, in sensul oferirii catre acestia de servicii integrate sub forma de masuri active de ocupare (informare si consiliere, formare, mediere). In acest fel, proiectul sprijina tranzitia catre o Europa mai sociala si favorabila incluziunii, promovand o ocupare echitabila, sustenabila si eficienta pentru toti lucratorii.
In cadrul apelului „Sprijin pentru stimularea ocuparii prin masuri active integrate”, proiectul urmareste sa ofere solutii adaptate nevoilor grupurilor tinta eligibile (someri, tineri, persoane cu dizabilitati, persoane din comunitati marginalizate, minoritati si persoane peste 55 de ani), contribuind astfel la cresterea ocuparii fortei de munca si imbunatatirea competentelor acestora prin acces la formare si sprijin personalizat in vederea (re)integrarii socio-profesionale.
Proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific ESO4.1, prin propunerea urmatoarelor interventii concrete:
– Oferirea de programe de dezvoltare/actualizare a competentelor specifice ale persoanelor din GT, respectiv derularea de programe de formare competente profesionale pentru 201 persoane si oferirea de servicii de evaluare si certificare competente pentru 100 persoane;
– Oferirea de oportunitati flexibile si accesibile de formare profesionala in scopul facilitarii tranzitiei la noile tehnologii de lucru, a cresterii mobilitatii si competitivitatii fortei de munca, prin oferirea de programe de formare moderne, autorizate in baza ultimelor standarde ocupationale aprobate, in deplin acord cu cerintele de competente/ocupatii/calificari venite din piata muncii;
– Adresarea problemelor legate de deficitul de forta de munca, imbatranirea acesteia si existenta unui procent ridicat de forta de munca slab calificata/calificata neadecvat, prin colectarea de informatii direct din piata cu privire la aceste aspecte si construirea de solutii personalizate pentru remedierea acestor probleme/atenuarea impactului lor asupra economiei;
– Cresterea gradului de constientizare privind necesitatea si importanta unei ocupari echitabile si de durata in cadrul unui economii sustenabile si sporirea nivelului de orientare in cariera al persoanelor din GT, prin oferirea de informatii si documente relevante specifice in cadrul activitatii de informare/consiliere profesionala/medierea muncii pentru 301 persoane din GT;
Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung:
Pe termen lung, proiectul va contribui la reducerea disparitatilor sociale si economice, promovand incluziunea sociala si accesul durabil pe piata muncii pentru persoanele defavorizate. Rezultatele proiectului sunt menite sa genereze o integrare continua a acestor persoane pe piata muncii si sa sprijine dezvoltarea durabila a resurselor umane la nivel local si regional. Efectul pozitiv pe termen lung al proiectului este asigurat de maniera integrata de oferire a serviciilor acestuia catre beneficiarii din GT precum si de acoperirea integrala a tuturor aspectelor ce vizeaza procesul de re(integrare) pe piata muncii, respectiv informarea si consilierea profesionala in vederea stabilirii parcursului de urmat, oferirea de oportunitati de formare/evaluare adaptate si flexibile, precum si sprijin pentru o ocupare echitabila si sustenabila. Oferirea acestor servicii vor garanta nu doar un succes imediat in sensul ocuparii temporare a GT, ci dobandirea unui set de abilitati pentru piata muncii ce vor permite evolutia in cariera pentru GT vizat.
Obiectivul general al proiectului vizeaza adresarea unor nevoi stringente ale grupului tinta, nevoi relevate in documentele strategice specifice, respectiv:
– Nevoia de informare, consiliere si mediere a muncii pentru GT, in scopul ocuparii unui loc de munca, a avansului in cariera si a rezilientei la schimbarile de pe piata muncii;
– Nevoia de dobandire/actualizare/dezvoltare sau certificare a competentelor profesionale actualizate si recunoscute pentru GT;
– Nevoia de adaptare la schimbare a persoanelor vulnerabile socio-profesional, in contextul retehnologizarii si a provocarilor economico-sociale actuale;
– Nevoia de completare a competentelor profesionale cu competente suplimentare privind protectia mediului, egalitatea de sanse/nediscriminarea, integrarea persoanelor cu dizabilitati, concilierea vietii profesionale cu cea privata, etc.
O prezentare detaliata a nevoilor GT, argumentate prin furnizarea de date statistice din surse relevante, se regaseste in Metodologia de identificare, selectare GT anexata la cererea de finantare.
1 OS1. Identificarea necesarului de competente pentru grupul tinta si de formare profesionala pentru piata muncii, cu scopul adaptarii si personalizarii interventiilor educationale si de consiliere/mediere oferite in cadrul proiectului, prin derularea unei analize de nevoi formare, la nivelul a 120 de companii din aria de implementare a proiectului care activeaza in cele 4 diviziuni vizate de proiect. OS1 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 0 (SA0.1.) si corespunde Activitatii obligatorii 0, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS1 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA0.1., contribuind in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului.
2 OS2. Asigurarea unei participari stabile si reprezentative in randul grupului tinta, prin identificarea, atragerea si mentinerea in proiect a unui numar minim de 301 participanti, inclusiv din grupuri vulnerabile socio-profesional (peste 15% roma, peste 70% someri, peste 1% persoane cu handicap), pe durata a 29 de luni. OS2 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 1 (SA1.1) si contribuie la realizarea tuturor activitatilor de baza prevazute in GS CS, prin asigurarea GT pentru proiect. Indeplinirea OS2 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA1.1., precum si a indicatorului EECO01, EECO01.01, EECO02 si EECO12, asumati in cadrul proiectului.
3 OS3. Cresterea gradului de informare si orientare profesionala pentru persoanele din grupul tinta, prin servicii de consiliere personalizate, pentru facilitarea accesului la oportunitati de angajare si dezvoltare profesionala, derulate pentru 301 persoane din GT, pe durata a 29 de luni. OS3 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 2 (SA2.1) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 1, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS3 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA2.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECO01, EECO01.01, EECO02, EECO12, EECR03, EECR03.01, EECR04 si EECR04.01, asumati in cadrul proiectului.
4 OS4. Facilitarea accesului persoanelor din grupul tinta la locuri de munca, prin mediere activa si sprijin personalizat in identificarea si aplicarea pentru pozitii corespunzatoare calificarii si abilitatilor lor, oferite pentru 301 persoane din GT, pe durata a 29 de luni. OS4 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 2 (SA2.2) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 1, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS4 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA2.2., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR04 si EECR04.01, asumati in cadrul proiectului.
5 OS5. Dezvoltarea competentelor si calificarilor profesionale pentru cel putin 80% din participantii grupului tinta, prin desfasurarea de programe de formare recunoscute, adaptate nevoilor pietei muncii si cerintelor individuale pentru 201 participanti, pe durata a 28 de luni. OS5 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 3 (SA3.1) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 2, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS5 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA3.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, asumati in cadrul proiectului.
6 OS6. Cresterea accesului persoanelor din grupul tinta la recunoasterea formala a competentelor informale si nonformale prin evaluarea si certificarea acestora, contribuind astfel la imbunatatirea oportunitatilor de angajare, pentru 100 participanti, pe durata a 28 de luni. OS6 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 4 (SA4.1) si corespunde Activitatii relevante 3, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS6 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA4.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, asumati in cadrul proiectului.
7 OS7. Asigurarea unei implementari eficiente a proiectului printr-un management riguros si transparent al resurselor, prin decontarea adecvata a cheltuielilor indirecte si prin realizarea masurilor minime de informare si publicitate, pe durata a 30 de luni. OS7 va fi indeplinit prin implementarea Activitatilor 5 si 6 (SA5.1/SA6.1). Indeplinirea OS7 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA5.1./SA6.1., contribuind in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului.
SUBSECȚIUNE: Grup țintă eligibil
Grup tinta care va beneficia direct de rezultatele/activitatile proiectului va fi constituit din 301 pers, distribuite astfel: 212 someri, someri de lunga durata, someri cu nivel redus de competente (>70%*GT); 13 tineri 30-35 ani; 4 pers cu dizabilitati (>1%*GT); 13 pers din comunitati marginalizate; 13 pers >55 ani; 46 pers apartinand minoritatilor (roma)(>15%*GT). Persle din GT pot fi cuantificate simultan in mai mult de o categorie.
GT din categoriile tineri 30-35 ani, pers cu dizabilitati, din comunitati marginalizate, >55 ani sau de etnie roma sunt eligibile indiferent de statutul pe piata muncii – fie sunt asimilabile somerilor, nu lucreaza, sunt apte/disponibile pentru a incepe lucrul/sunt in cautare activa a unui loc de munca, fie sunt angajate si doresc sa-si actualizeze competentele profesionale.
GT eligibil include numai pers cu domiciliul/resedinta legala in aria de implementare, mediu rural sau urban, distribuit astfel: Arges (20%*GT), Dambovita (40%*GT) si Prahova (40%*GT), Reg. Sud-Muntenia.
GT propus a fost stabilit in corelare cu GT potential vizat in cadrul analizei de nevoi formare, fiind corespunzator atat dpdv al structurii, cat si al repartizarii geografice.
GT selectat trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele criterii: Domiciliul/resedinta in jud. Arges, Dambovita, Prahova; Varsta 18-65 ani; Se incadreaza in minim 1 categorie GT eligibil.
In vederea devodedirii eligibilitatii, GT va prezenta urmatoarele documente la momentul intrarii in operatiune:
– Someri, inclusiv SLD – dovada emisa de AJOFM/ANOFM/alt furnizor autorizat de servicii ocupare;
– Pers roma/alta minoritate – declaratie privind apartenenta la etnie/minoritate;
– Pers cu dizabilitati – dovada emisa de ANPDPD/institutii subordonate;
Fiecare membru GT va beneficia de masuri personalizate, construite astfel: Servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, conform Legii nr. 76/2002, respectiv: informare si consiliere profesionala si mediere pe piata muncii + O forma de formare profesionala, dintre evaluarea/certificarea competentelor profesionale sau servicii de formare profesionala a adultilor autorizate, respectiv:
– 301 pers vor benefica de servicii de informare/consiliere profesionala;
– 301 pers vor benefica de servicii de medierea muncii;
– 201 pers vor beneficia de formare profesionala autorizata;
– 100 pers vor beneficia de evaluare/certificare competente.
Metodologia de identificare si selectare GT este anexata la CF.
In cadrul activitatilor desfasurate vor fi respectate toate prevederile nationale si europene in domeniul prelucrarii si protectiei datelor cu caracter personal, inclusiv obtinerea acordului de preluare/prelucrare a acestora.
Principalii beneficiari indirecti ai rezultatelor/activitatilor proiectului vor fi viitorii/actualii angajatori ai GT, precum si membrii comunitatilor profesionale din care acestia fac parte, care vor beneficia de pe urma dezvoltarii/actualizarii competentelor profesionale ale acestora, in sensul recrutarii/angajarii unei forte de munca eficiente, performante si competitive si respectiv realizarii transferului de competente, imbunatatirii mediului de lucru si cresterii eficientei profesionale.
Totodata, beneficiari indirecti sunt si familiile/comunitatile sociale/societatea in ansamblul ei, care vor beneficia de pe urma veniturilor suplimentare inregistrate de indivizi, precum si de pe urma stimei de sine sporite a acestora si a reducerii presiunii pe bugetele de asigurari sociale.
SUBSECȚIUNE: Activități previzionate
SUBSECȚIUNE: Rezultate așteptate
Rezultatele subactivitatii 0.1:
– 1 macheta formulare pentru derularea analizei de nevoi la nivelul ariei de implementare elaborata;
– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Institutul National de Statistica – Directiile judetene de statistica din judetele Arges, Dambovita, Prahova;
– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Oficiul National al Registrului Comertului – Oficiile judetene din judetele Arges, Dambovita, Prahova;
– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca din judetele Arges, Dambovita, Prahova;
– 1 Analiza a datelor disponibile din surse verificabile intocmita, in conformitate cu raspunsurile colectate si datele statistice preluate de catre solicitant;
– 4 diviziuni CAEN selectate pentru adresarea in cadrul analizei de nevoi;
– 120 de societati comerciale identificate (cate 10 societati comerciale/judet/diviziune CAEN);
– 120 de intalniri derulate cu reprezentantii societatilor comerciale identificate, in vederea aplicarii chestionarelor pentru realizarea analizei de nevoi;
– 120 chestionare aplicate societatilor comerciale centralizate in vederea intocmirii analizei;
– 131 chestionare aplicate persoanelor din grupul tinta centralizate in vederea intocmirii analizei;
– 1 analiza de nevoi formare intocmita pentru cele 4 diviziuni CAEN, acoperitoare pentru judetele Arges, Dambovita si Prahova.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS1, prin activitatea A0, subactivitatea 0.1., avand urmatoarele beneficii reale:
– Identifica programele de formare/evaluare cerute de piata muncii si propuse a se organiza prin proiect;
– Identifica societatile comerciale potential angajatoare, dispuse sa preia forta de munca nou formata in cadrul proiectului sau sa isi directioneze angajatii catre initiativele de formare disponibile;
– Identifica categoriile de grup tinta eligibile – atat persoanele care au statut de somer sau asimilabile, cat si persoanele care au statut de angajat si ar putea fi interesate de participarea la activitatile proiectului;
– Determina disponibilitatea/intentia GT de a fi implicat pe piata muncii, precum si domeniile in care acestia sunt dispusi sa activeze.
Aceste rezultate contribuie in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului, precum si a rezultatelor asteptate mentionate in GS CS, intrucat prin desfasurarea subactivitatii se stabileste necesarul de formare la nivelul ariei de implementare si se creaza preconditiile activitatii de identificare, selectare si mentinere GT in proiect.
Rezultatele subactivitatii 1.1:
– 1 metodologie specifica privind activitatea de identificare si selectare GT aplicata si revizuita periodic;
– 1 Macheta tabel centralizare intalniri de identificare GT elaborata;
– 1 Macheta declaratie de angajament privind participarea in activitatile proiectului elaborata;
– 1 Macheta formulare declaratii de incadrare in categoriile de GT defavorizate elaborata;
– 1 Macheta formular de inregistrare individuala a participantilor elaborata;
– 1 Macheta profil individual cu masurile propuse in cadrul proiectului/plan individual de suport elaborata;
– 1 Macheta acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal elaborata;
– 1 Macheta raport de monitorizare a participarii GT in proiect elaborata;
– 1 Macheta formular feedback SA1.1. elaborata;
– 301 seturi de formulare identificare GT intocmite si centralizate;
– 301 chestionare de selectie aplicate GT in vederea selectarii;
– 301 chestionare de selectie interpretate, evaluate si ierarhizate prin grile de selectie GT;
– 301 recomandari de inregistrare in GT intocmite si centralizate pentru GT selectat;
– 1 baza de date cu persoanele recrutate in GT intocmita;
– 301 seturi de formulare inregistrare in GT completate si centralizate;
– 301 acorduri de prelucrare date cu caracter personal preluate;
– 301 evidente privind prelucrarea datelor personale mentinute;
– 1 procedura de notificare a incalcarii securitatii datelor personale elaborata/aprobata;
– 1 evaluare a riscurilor prezentate de prelucrarea datelor personale realizata;
– 301 persoane selectate si inregistrate in GT, din care 46 de etnie roma, 212 someri/someri pe termen lung, 4 persoane cu dizabilitati, 13 tineri 30-35 de ani, 13 persoane peste 55 de ani si 13 persoane din comunitati marginalizate;
– 301 recomandari intocmite pentru participarea la serviciile de stimulare a ocuparii (informare si consiliere profesionala);
– 301 chestionare feed-back completate/centralizate.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS2, prin activitatea A1, subactivitatea 1.1, avand urmatoarele beneficii reale:
– Elaborarea materialelor necesare pentru identificarea si selectarea GT intr-o maniera unitara/organizata;
– Selectarea GT pentru inregistrare in proiect intr-o maniera transparenta, trasabila si obiectiva, pe criterii clare si relevante;
– Asigurarea respectarii in cadrul proiectului a tuturor cerintelor privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
– Evaluarea gradului de satisfactie al participantilor la SA1.1.
Aceste rezultate contribuie in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului, precum si a rezultatelor asteptate mentionate in GS CS, intrucat prin desfasurarea subactivitatii se realizeaza identificarea, selectarea si mentinerea GT in proiect.
Rezultatele subactivitatii 2.1:
– 1 macheta formulare informare si consiliere profesionala GT elaborata;
– 1 macheta materiale informare si consiliere profesionala GT elaborata;
– 1 metodologie specifica privind oferirea serviciilor de informare si consiliere elaborata;
– 301 sesiuni de informare profesionala derulate;
– 301 fise de informare profesionala intocmite si actualizate periodic;
– 301 sesiuni de consiliere profesionala derulate;
– 301 seturi de teste evaluare psiho-profesionala aplicate si interpretate;
– 301 seturi de materiale informare si consiliere profesionala distribuite catre GT;
– 301 persoane informate si consiliate profesional;
– 301 rapoarte de evaluare initiala completate;
– 301 bilanturi profesionale intocmite;
– 301 planuri de dezvoltare profesionala completate si actualizate periodic;
– 301 profile de cariera intocmite;
– 301 rapoarte de progres intocmite si actualizate periodic;
– 201 recomandari privind participarea la cursurile de calificare intocmite si centralizate;
– 100 recomandari privind participarea la procesele de evaluare si certificare a competentelor profesionale intocmite si centralizate;
– 301 recomandari privind participarea la activitatea de medierea muncii intocmite si centralizate;
– 301 persoane informate si consiliate profesional participante la actiunile de promovare a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi/economia verde si Nediscriminarea;
– 301 persoane informate si consiliate profesional participante la actiunile de promovare a principiilor orizontale Egalitate de sanse/tratament intre femei si barbati, Nediscriminare, Accesibilitate persoane cu dizabilitati si Dezvoltare durabila;
– 301 seturi materiale informative de promovare a temelor secundare/principiilor orizontale mentionate distribute/difuzate catre participanti;
– 301 chestionare de feed-back completate si centralizate.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS3, prin activitatea A2, subactivitatea 2.1, avand urmatoarele beneficii reale:
– Asigurarea informarii si consilierii profesionale a GT, in sensul identificarii nevoilor de formare/evaluare/mediere ale fiecarui participant si indrumarea catre acestea;
– Asigurarea promovarii in cadrul proiectului a celor 2 teme secundare/4 principii orizontale vizate de proiect;
– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.
Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECO01, EECO01.01, EECO02, EECO12, EECR03, EECR03.01, EECR04 si EECR04.01 precum si a rezultatelor asteptate 1 si 4 mentionate in GS CS, intrucat in urma activitatii de informare si consiliere profesionala se va asigura mentinerea GT recrutat in proiect si participarea acestuia la masurile active propuse pana la finalizarea operatiunii.
Rezultatele subactivitatii 2.2:
– 1 macheta materiale medierea muncii elaborata;
– 1 metodologie specifica privind oferirea serviciilor de medierea muncii elaborata;
– 301 recomandari de participare la activitatea de medierea muncii interpretate si centralizate;
– 725 de locuri de munca vacante inregistrate (medie 25/luna*29 luni);
– 1 baza de date cu locurile de munca vacante intocmita si actualizata;
– 348 interviuri de angajare facilitate (medie 12/luna*29 luni);
– 348 formulare de evaluare a interviurilor completate;
– 301 CV-uri/scrisori de intentie intocmite;
– 4 burse de locuri de munca organizate;
– 4 seturi liste de participare la bursele de locuri de munca vacante intocmite;
– 20 angajatori participanti la bursele de locuri de munca vacante;
– 80 de locuri de munca vacante oferite cu ocazia burselor de locuri de munca;
– 301 persoane din GT beneficiare ale activitatilor de medierea muncii, din care minim 46 persoane de etnie roma, 212 someri, inclusiv someri de lunga durata, 4 persoane cu dizabilitati, 13 tineri 30-35 de ani, 13 persoane din comunitati marginalizate si 13 persoane peste 55 de ani;
– 301 planuri de medierea muncii personalizate intocmite;
– 301 planuri de medierea muncii actualizate periodic;
– 301 trasee individuale in vederea ocuparii monitorizate;
– 91 locuri de munca ocupate centralizate, din care 10 pentru persoanele de etnie roma;
– 1 baza de date cu locuri de munca ocupate intocmita;
– 301 chestionare de feed-back aplicate persoanelor din GT mediate/angajate.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS4, prin activitatea A2, subactivitatea 2.2., avand urmatoarele beneficii reale:
– Identificarea/centralizarea locurilor de munca vacante pentru GT;
– Aplicarea de masuri personalizate de medierea muncii, pentru ocuparea GT;
– Oferirea de oportunitati de angajare pentru GT in cadrul burselor de locuri de munca vacante, prin medierea contactului intre angajatori/candidati;
– Selectarea membrilor GT potriviti pentru ocuparea posturilor vacante identificate, in functie de pregatire/experienta;
– Intocmirea planurilor personalizate de medierea muncii pentru GT;
– Monitorizarea eficientei activitatii de medierea muncii si evaluarea gradului de satisfactie al participantilor;
Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR04 si EECR04.01 precum si a rezultatelor asteptate 1, 4 si 5 mentionate in GS CS privind ocuparea GT, intrucat in urma activitatii de medierea muncii se va asigura ocuparea persoanelor fara loc de munca sau angajarea pe posturi corespunzatoare pregatirii a persoanelor deja angajate.
Rezultatele subactivitatii 3.1:
– 1 metodologie specifica privind activitatea de FPC elaborata;
– 10 seturi materiale pentru programele de FPC elaborate, corespunzatoare cursurilor organizate (programa/plan pregatire, suport de curs, teste evaluare);
– 201 recomandari de participare la programele de FPC autorizate centralizate si procesate (101 pentru cursuri de nivel 2, 100 pentru cursuri de nivel 3);
– 1 curs de calificare „Galvanizator” – nivel 2 – organizat de ASSD;
– 1 curs de calificare „Electrician in constructii” – nivel 3 – organizat de ASSD;
– 1 curs de calificare „Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale” – nivel 3 – organizat de ASSD;
– 1 curs de calificare „Operator masini unelte cu comanda numerica” – nivel 3 – organizat de ASSD;
– 1 curs de calificare „Sudor” – nivel 3 – organizat de ASSD;
– 1 curs de calificare „Operator montaj linii automate” – nivel 2 – organizat de CCIA DB;
– 1 curs de calificare „Agent de curatenie cladiri si mijloace de transport” – nivel 2 – organizat de CCIA DB;
– 1 curs de calificare „Vopsitor industrial” – nivel 2 – organizat de CCIA DB;
– 1 curs de calificare „Lucrator comercial” – nivel 2 – organizat de CCIA DB;
– 1 curs de calificare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – nivel 3 – organizat de CCIA DB;
– 201 persoane din GT inscrise la cursurile de calificare autorizate;
– 201 seturi formulare inscriere completate (cereri/contracte);
– 10 seturi documente incepere curs intocmite;
– 10 grupe curs derulate, conform tipologiei/distributiei prezentate mai sus;
– 201 seturi de materiale de formare distribuite participantilor in format digital;
– 1 platforma e-learning suport pentru activitatile FPC administrata si actualizata;
– 10 seturi liste prezenta lunare intocmite;
– 10 seturi documente examen intocmite/completate;
– 10 examene finale derulate;
– 161 persoane absolvente, din care 18 de etnie roma;
– 161 certificate calificare recunoscute + suplimente descriptive emise;
– 161 chestionare de evaluare a impactului participarii la FPC completate pentru participanti;
– 201 persoane formate participante la actiunile de promovare a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi/economia verde si Nediscriminarea;
– 201 persoane formate participante la actiunile de promovare a principiilor orizontale Egalitate de sanse/tratament intre femei si barbati, Nediscriminare, Accesibilitate persoane cu dizabilitati si Dezvoltare durabila;
– 201 seturi materiale informative de promovare a temelor secundare/principiilor orizontale mentionate distribute/difuzate catre participanti;
– 161 chestionare feed-back aplicate absolventilor cursurilor de calificare organizate.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS5, prin activitatea A3, subactivitatea 3.1., avand urmatoarele beneficii reale:
– Asigurarea actualizarii/completarii/dezvoltarii competentelor profesionale ale GT;
– Monitorizarea gradului de satisfactie a participantilor si evitarea situatiilor de abandon/neprezentare;
– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.
Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, precum si a rezultatelor asteptate 2, 3 si 4 mentionate in GS CS privind calificarea GT, intrucat in cadrul activitatii de FPC se concretizeaza participarea GT in proiect si respectiv indeplinirea indicatorilor asumati.
Rezultatele subactivitatii 4.1:
– 1 metodologie specifica privind activitatea de evaluare si certificare competente elaborata;
– 100 recomandari privind participarea la procese de evaluare/certificare competente procesate;
– 1 centralizare a recomandarilor privind participarea la procesele de evaluare/certificare competente intocmita;
– 9 seturi materiale pentru procesele de evaluare/certificare competente elaborate, corespunzatoare ocupatiilor evaluate (aspecte critice, instrumente de evaluare, formulare administrative);
– 100 planificari de procese de evaluare/planuri de evaluare intocmite;
– 100 procese de evaluare derulate pentru persoanele din GT, in oricare dintre ocupatiile: Agent de securitate, Electrician in constructii, Fierar betonist, Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, Lucrator comercial, Mecanic auto, Operator introducere, validare si prelucrare date, Zidar rosar tencuitor si Zugrav, in functie de solicitari si cerintele relevate de analiza de nevoi;
– 1 platforma e-assessment suport pentru activitatile de evaluare si certificare competente administrata si actualizata;
– 100 seturi de instrumente de evaluare intocmite, completate si corectate de catre evaluatorii de competente profesionale;
– 100 decizii privind competenta luate de catre evaluatori, pe baza centralizarii aspectelor critice indeplinite;
– 81 de persoane din GT certificate, din care 10 de etnie roma (peste 80% din totalul de 100 participanti);
– 81 certificate de competente profesionale completate/inregistrate/eliberate;
– 81 de chestionare de feed-back aplicate candidatilor certificati.
Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS6, prin activitatea A4, subactivitatea 4.1., avand urmatoarele beneficii reale:
– Asigurarea evaluarii si certificarii competentelor profesionale ale GT;
– Monitorizarea gradului de satisfactie a candidatilor si evitarea situatiilor de abandon/necertificare;
– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.
Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, precum si a rezultatelor asteptate 2 si 4 mentionate in GS CS privind calificarea/certificarea competentelor GT, intrucat in cadrul activitatii de evaluare si certificare competente se concretizeaza participarea GT in proiect si respectiv indeplinirea indicatorilor asumati.
Rezultatele subactivitatii 5.1:
– 1 plan implementare proiect elaborat, verificat si actualizat periodic;
– 10 rapoarte de progres intocmite trimestrial, pentru evaluarea progreselor/intarzierilor inregistrate;
– Contract de munca si fisa de post intocmite pentru managerul de proiect;
– Contract de munca si fise de post intocmite pentru coordonatorii proiect din partea partenerilor;
– Contracte de munca si fise de post intocmite pentru echipa de implementare;
– Dispozitii de alocare intocmite pentru toate resursele materiale puse la dispozitie pentru buna implementare a activitatilor proiectului;
– Proceduri de achizitie derulate, cu respectarea prevederilor legislative in vigoare si a planului de achizitii propus prin proiect;
– Raportari tehnico-financiare intocmite periodic;
– Monitorizarea permanenta a activitatilor desfasurate si a incadrarii acestora in graficul de implementare;
– Monitorizarea permanenta a rezultatelor/indicatorilor asumati prin proiect si ajustarea ritmului de indeplinire a acestora, in functie de progresul inregistrat;
– Decontarea cheltuielilor indirecte in procent de 15% din cheltuieli salariale directe, pentru realizarea activitatilor A0 – A6, prevazute in proiect. In linia bugetara cheltuieli indirecte vor fi decontate urmatoarele cheltuieli: Cheltuieli generale de administratie (ex: utilitati, paza, curatenie etc); Telefonie si curierat; Cheltuieli suport pentru management de proiect (ex: consilier juridic, personal auxiliar si administrativ, consumabile si furnituri etc.); Cheltuieli financiare (taxe, comisioane bancare); Cheltuieli pentru expertiza contabila; Cheltuieli pentru informarea si publicitatea aferenta proiectului; Alte cheltuieli efectuate pentru functionarea de ansamblu a proiectului si care nu pot fi atribuite direct unei anumite activitati;
Intrucat activitatea de Management proiect/Decontare cheltuieli indirecte este o activitate transversala, rezultatele acesteia contribuie la realizarea tuturor rezultatelor asumate, a indicatorilor prevazuti in proiect, precum si a rezultatelor asteptate prezentate in GS CS pentru prezentul apel de proiecte.
Rezultatele subactivitatii 6.1.:
– 1 afis/banner fizic sau digital cu format minim A3 afisat la fiecare dintre sediile de implementare a proiectului, pentru asigurarea vizibilitatii proiectului;
– 1 informare cu privire la sprijinul acordat prin FSE+ comunicata tuturor participantilor la activitatile proiectului;
– 1 mentiune privind sprijinul acordat prin FSE+ aplicata in mod vizibil pe toate documentele referitoare la implementarea proiectului si/sau publicate pentru public sau pentru participanti, inclusiv pe certificatele de prezenta/participare/absolvire/calificare/competente profesionale;
– 1 afis/banner digital afisat pe site-ul oficial de internet, precum si pe paginile de comunicare sociala ale beneficiarului si partenerilor acestuia, care sa contina o scurta descriere a operatiunii, proportionala cu nivelul sprijinului, inclusiv a scopurilor si rezultatelor acesteia, evidentiind sprijinul financiar din partea Uniunii;
– 1 microsite proiect realizat, care sa cuprinda atat informatiile generale despre implementarea proiectului precum si toate informatiile/documentele care vizeaza asigurarea sustenabilitatii proiectului si multiplicarii rezultatelor acestuia si care pot/trebuie distribuite catre publicul larg;
Intrucat activitatea de Informare si publicitate este o activitate transversala, rezultatele acesteia contribuie la realizarea tuturor rezultatelor asumate, a indicatorilor prevazuti in proiect, precum si a rezultatelor asteptate prezentate in GS CS pentru prezentul apel de proiecte.